의왕시의회(의장 김학기)는 지난 11일 제1차 본회의를 시작으로 제299회 임시회를 개회했다. 이번 임시회는 2024년 새해 첫 의사일정으로 오는 16일까지 6일간 진행된다.임시회에서는 「2024년도 의왕시의회 윤리특별위원회」위원장에 서창수 의원을 선임하였고, 의왕도시공사 초단시간근로자 채용 및 예산 편성‧집행에 관한 사항과 의왕시의 관리감독 등에 대한 실태를 파악하여 해결책을 모색하기 위하여 「의왕도시공사 행정사무조사특별위원회」구성의 건을 의결하여 위원장에 박현호 의원, 부위원장에 한채훈 의원, 위원으로는 박혜숙, 서창수, 노선희
-어려운 의왕시 예산사정에도 도시공사는 월급 120% 본부장 명절 상여금 지급하려 규정까지 개정-의왕도시공사 생활체육처 초단근로 채용과정 지침위반도 지적받아 자구책을 마련하고 투명경영에 힘쓰겠다던 도시공사의 진정성이 도마 위에 올랐다. 의왕도시공사 상임이사 임원으로 활동 중인 본부장이 본인에게 지급하는 명절수당을 신설하는 안건에 대한 사규심의위원회 위원장을 맡았던 것으로 드러나 논란에 휩싸였다.19일 진행된 의왕시의회 예산결산특별위원회(위원장 한채훈) 제8차 회의에서 도시공사 본부장의 셀프수당 신설과 관련해 시민 눈높이에 맞지 않다
의왕시의회(의장 김학기)는 오는 22일 오후 2시 시의회 중회의실에서 ‘의왕시 청년참여 활성화를 위한 정책토론회’를 개최한다고 밝혔다.이번 정책토론회는 청년참여 활성화 정책을 발굴하기 위해 청년정책 전문가와 활동가들을 초청, 의왕시에 거주하거나 직장을 다니는 청년들의 목소리를 경청하는 자리로, 한채훈 의원(고천동·부곡동·오전동)의 제안에 따라 마련됐다.토론회 발제는 구가온 의왕지역 청년협동조합 뒷북 이사장이 ‘의왕시 청년참여 활성화를 위한 정책과제’라는 주제로 발표할 예정이다.또한, 김지영 경기도여성가족재단 혁신기획팀장과 세종시 조
의왕시의회(의장 김학기)는 지난 5일 의원과 직원들만 참석한 가운데 간소하게 제9대 의회 개원 1주년을 기념했다.이날 행사는 기념 케이크 커팅식과 김학기 의장을 비롯한 의원들의 각오를 들으며 지난 의정활동을 되돌아보고 의회의 다양한 역할과 앞으로의 의정 방향을 논의하는 등 과거와 미래를 아우르는 뜻깊은 시간을 보냈다.김학기 의장은 기념사를 통해 “지난 1년간 의회는 지역 주민들의 의견을 낮은 자세로 경청하고 지역 발전을 위해 다양한 의정활동을 펼쳐왔다”고 강조하고 “초심을 되돌아보며 남은 3년의 임기 동안 더욱 성숙한 자세로 시민에
의왕시의회 행정사무감사특별위원회(위원장 박현호)는 지난 21일 강평을 끝으로 9일간 진행된‘2023년도 행정사무감사’를 마무리했다고 밝혔다.시 본청 30개 부서 포함 43개소를 대상으로 진행된 행정사무감사의 주요 지적사항으로는 ▲관광인프라 적자 개선 대책 강구 ▲업무추진비 투명한 집행 ▲산하기관 관리·감독 철저 ▲예산 편성 시 철저한 사전계획으로 미집행·불용예산 억제 ▲장기 미집행 도시계획시설 실효에 대한 면밀한 대책분석 수립 ▲대형 공공시설 건립사업 우선순위 결정 ▲시설물 안전관리 철저 ▲각종 보조금 지원사업 사후관리 철저 등이
의왕시의회(의장 김학기)는 26일 의회 소회의실에서 제1차 정례회를 대비하여 업무연찬회를 개최했다.행정사무감사특별위원회 박현호 위원장의 사회로 진행된 연찬회는 다음 달 13일부터 시작되는 행정사무감사와 2022년도 결산안 심의를 위해 시정 현안에 대한 전문성과 의정 역량을 강화하는 목적으로 개최하였다.의원들은 1년간의 시정 주요사업의 결과를 자세히 검토하고, 예산 낭비 사항과 비효율적인 업무처리에 대한 철저한 자료 분석과 함께 다양한 의견을 제시하는 등 심도있게 진행되었다.벅현호 위원장은“이번 연찬회는 견제 감시 기능을 강화하기 위
최근 진행된 의왕시의회 제293회 임시회에서 더불어민주당 한채훈(고천동·부곡동·오전동) 의원이 대표발의한 ‘의왕시 직장 내 괴롭힘 금지 등에 관한 조례’가 원안 가결로 통과됐다.23일 한 의원에 따르면 조례안 주요 내용은 ▶직장 내 괴롭힘 방지를 위한 종합적인 시책 수립 및 추진을 위한 시장의 책무 규정 ▶직장 내 괴롭힘 예방을 위한 의무교육 실시 ▶직장 내 괴롭힘 발생 시 조치과정에 피해 직원 보호 및 지원 규정 ▶비밀준수 규정 등에 대한 사항이 담겼다.또한, 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 방지를 위해 필요한 경우 실태조사를 할